<b id="4mciw"></b>

    1. Tel:0575-88666888
      紹興凱渥人力資源有限公司

      女職工在“三期”孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位是否可以單方與其解除勞動(dòng)合同?

      2023年01月09日

      案例分析

      小薇大學(xué)卒業(yè)后于2013年6月進(jìn)入A公司從事行政工作。2016年1月小薇結(jié)婚,5月份小薇因身體不適,去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)本身懷孕了。懷孕后,小薇開始經(jīng)常無故不去上班,事后又以身體不適必要歇息為由補(bǔ)辦病假手續(xù)。公司要求小薇在補(bǔ)辦病假手續(xù)時(shí)按照公司規(guī)章制度出具就診記錄和醫(yī)院病休證實(shí),但小薇又拿不出來,公司于是不予給其補(bǔ)辦病假手續(xù),對小薇作無故缺勤作曠工處理。2016年9月,公司將小薇的情況關(guān)照工會(huì),在征得工會(huì)贊成后,以公司規(guī)章制度規(guī)定累計(jì)曠工15天以上可以解除勞動(dòng)合同為由,與小薇解聘。小薇認(rèn)為本身在孕期,公司不能與本身解除勞動(dòng)合同。

      那么題目來了,女職工在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi),用人單位是否可以單方與其解除勞動(dòng)合同呢?

      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;但女職工若有《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的,用人單位仍可以單方解除。

      附:《勞動(dòng)合同法》第三十九條

      第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

      (一)在試用期間被證實(shí)不吻合錄用條件的;

      (二)緊張違背用人單位的規(guī)章制度的;

      (三)緊張失職,假公濟(jì)私,給用人單位造成龐大損害的;

      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作義務(wù)造成緊張影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

      結(jié)語:

      小薇的舉動(dòng)緊張違背了A公司的規(guī)章制度,故A公司在征得工會(huì)贊成后,解除與小薇的勞動(dòng)合同的作法并無不當(dāng)。

      紹興凱渥人力資源有限公司
      地址:紹興市勝利西路1306號(hào)
      電話:0575-88666888
      手機(jī):18967508088
      大家都在看
      勞務(wù)派遣適用的領(lǐng)域有哪些勞務(wù)派遣范圍養(yǎng)老金視同繳費(fèi)年限計(jì)算地如何確定?這些規(guī)定你都知道嗎?勞務(wù)派遣工與正式員工的差別?勞務(wù)派遣的上風(fēng)有哪些紹興上線醫(yī)保移動(dòng)付出 將覆蓋全市所有二甲醫(yī)院勞務(wù)派遣管理上風(fēng)方便紹興市慢性病患者的門診醫(yī)保政策來了!
      紹興凱渥人力資源有限公司
      公司地址:紹興市越城區(qū)勝利西路1306號(hào)
      聯(lián)系電話:18967508088/0575-88666888
      精品国产专区91在线不卡,午夜亚洲成av毛片,亚洲午夜精品久久,人妻专区无码一区二区 日韩精品视频一区导航 日韩经典亚洲一区二区三区
      <b id="4mciw"></b>